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任正非最新讲话:奋斗的目的是什么?过幸福生活
厕所有人 发表于:2020-4-16 06:02:59 复制链接 看图 发表新帖
阅读数:243
每经编辑:王鑫
据华为心声社区,4月14日,华为对外公开了2020年4月1日任正非在后勤服务改善座谈会上的发言,任正非在发言中说,“奋斗的目的是什么?过幸福生存,公司不停提倡在头脑上费力奋斗,没有说过要在生存上费力。”
任正非表现,越费力的地区生存标准要越高,费力国家(如南苏丹等)的生存标准要凌驾瑞士富人区,办公标准不能低于欧州标准。
为了鼓励相助搭档进步餐饮质量,任正非给出的管理方法是:谋划排名前50%的店每年降1%的房租,谋划不好的店每年涨2.5%的房租,通过如许的挤压方式举行末位镌汰。
任正非最新讲话:奋斗的目的是什么?过幸福生活_厕所有人于2020-04-16 06:02:59发布在理财客_互联网理财小白首选之站|http://www.licaiker.com/thread-53704-1-1.html 总体而言,这几年公司的餐厅、咖啡厅等门店在繁荣园区方面有肯定进步,但尚有差距。我们食堂要多元化的优质供应,满足大多数人的需求;咖啡厅作为一种增补,给误餐者有恣意时间补餐的时机,给一些员工恰当放松一下的高尚空间,以及为小型聚会会议作恰当机动的高端服务。这都是公司软环境改善的进步,走得不错。但是不错与很好之间照旧有差距的,要对准未来,从各方面来改进,让园区生存更加丰富多彩,国内带头做个好榜样,外洋要高于国内标准,由于他们收入高,得寺库上台布、插上鲜花。在座“民兵”都是我们国内服务的榜样,本日我想听听各人的意见,看看管理中尚有什么题目;并通过和你们的座谈,将提升外洋生存质量的观点通报到外洋去。
一、炊事供应、夜宵、康健活动目的是保障员工身材康健,要对应员工需求,提供多样化选择。连合统统可以连合的力气,共同奋斗打胜仗。
第一,炊事供应、体育健身、夜宵是公司对员工的关爱,在员工冲锋的同时保障身材康健,以是要对应员工的需求。餐饮是自由开放的体系,不要搞成标准化,应该做得多样化,让员工有选择。我们要管理优质优价,充实竞争,对峙对供应商的末位镌汰。夜宵不是福利,是为了让各人吃好,管理肚子饿的题目。夜宵情势多种,满足差异范例的员工需求,我知道如今尚有一部门加班员工不去领夜宵,夜宵要更加丰富多彩、多元化,如果各人都抢着买你的,你就乐成了。你们应该吸引这些人吃夜宵,他们的身材康健要保障,把餐食送到战壕里,表现关爱。
第二,要满足特定人群对炊事、咖啡厅的简餐及夜宵的需求。各人要创造一个软环境,让各人感受优雅。
第三,夜宵是以人为本,不是以工卡为本,扩大夜宵领取的人群范围,除了华为员工,还要包罗值夜班的外包员工、相助方、服务职员(保安、保洁、司机等)……。比如,南边工厂的员工是24小时轮班,他们对夜宵的需求比力大,一部门是筹划内的需求,一部门是筹划外的需求,两者都要包管它的生产需求。别的,南边工厂继续实行炊事补贴的步调。
二、渐渐放开门店的竞争边界,优胜劣汰。餐厅要器重厨师、器重餐饮质量,咖啡厅要对标国际聚会会议中央的服务标准,提升服务。
第一,开放市场化竞争,鼓励多元化谋划,员工志愿选择,促进慧通门店服务质量的改善。我们如今对一些新生餐饮会划边界掩护,掩护的围墙原来有2米高,逐步降到1.5米、1米、30厘米……,渐渐就没有边界了,鼓励各人举行市场化竞争。门店谋划得越好,时机就越多,房租越优惠。门店的优胜劣汰由评标委员会评定,比如谋划排名前50%的店每年降1%的房租,谋划不好的店每年涨2.5%的房租,通过如许的挤压方式举行末位镌汰。华为园区只生存良好的门店,只有好“农夫”才气多割“韭菜”,以是每个门店都要踏踏实实做好。如今开始改善国内餐厅的革命,这个革命是要改到外洋去的。
第二,餐厅餐饮服务即要高价也要高质量,让员工乐意吃得好、吃得更康健。华为人才高端化,餐饮也要相匹配,走上高端化,高价高质,提升公司竞争力。餐厅举行充实市场竞争,让员工得到优质优价的服务。行政部门不要管控代价,重要管理好食品安全及质量,做好供应商绩效考核,优胜劣汰。餐厅多赚点钱,要用于改善质量、改善条件,让员工享受到优质服务。员工也要明白,厨师、服务员……也必要改善生存,他们为名流淑女服务,他们也是名流、淑女。代价偏高是有利于优化的。
第三,员工咖啡厅要对标国际聚会会议中央的接待标准,用高质量服务赢得客人的认可,盼望坂田的咖啡厅能做出一个榜样。私营老板们要带头学习日本干净工的认真,搞得认真干净,铺上桌布、摆上鲜花,进步咖啡厅的咀嚼,微笑服务。国际聚会会议中央的微笑卡做得很好,谁服务好就别上一张微笑徽章,卡上面刻上他的名字,挂满了微笑服务卡的就是优质服务员,就可以涨薪。私营门店也可以学习如许的方式,等候你们有好的服务,当时我去你们那里喝咖啡。
三、改善员工的工作和生存环境,把坂田的优质服务带向外洋,而且外洋标准高于坂田,越费力的地区标准越高。
奋斗的目的是什么?过幸福生存,公司不停提倡在头脑上费力奋斗,没有说过要在生存上费力。如今餐厅、咖啡厅、夜宵等各方面都有很大进步,随着公司发展,后勤服务还要进一步改善,进步员工的生存标准。对于整个公司来说,坂田就是最低标准,全部外洋的标准都要高于坂田,我盼望把这优质的服务带到外洋费力国家去。
第一,我曾讲过,越费力的地区标准要越高,费力国家(如南苏丹等)的生存标准要凌驾瑞士富人区,办公标准不能低于欧州标准。在发达国家可以到“香榭里大街”喝杯咖啡,但是费力国家很难,可否在费力国家创建一种机制?如今中国边防武士的留宿环境、就餐补给上改善很大,有大营房、希奇蔬菜,已不是当年守哨卡的费力状态了。那么“一人一厨一狗”的征象在华为公司也不应该存在,我们要舍得费钱买发电机、氛围净化体系、纯净水净化体系……,在最火线守“哨卡”的员工应该是我们关爱最多、最幸福的员工。
第二,外洋的炊事补贴直接转成炊事费交给食堂,员工本身也要出一部门。前些年定的15美元补贴,在有些代表处被当成了全部炊事费,这是错误的,有些地区一天15美元够吃吗?员工要舍得吃,身材不好就大概顺应不了华为的工作。补贴+员工自掏给食堂的炊事费,用不完怎么办?可以结余到下个月,三个月取消,不能归已。外洋员工有很多补贴,代表处的各种活动,员工也要出钱,不能满是公司给;而且提倡按国际标准给服务员、厨师、司机等付出小费。
第三,我们要不停丰富员工在外洋的生存,鼓励外洋一些大代表处的眷属到场到改善公司生存环境的战斗中,比如眷属谋划咖啡厅等,在关怀员工的同时不要忘了对外洋眷属的关怀。
逐日经济消息

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20 条评论
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万胜 发表于 2020-4-16 06:05:50 | 阅读全部
幸福生活是靠奋斗,何为幸福生活?不愁吃不愁穿不愁住?长期加班多数不会幸福,个别习惯性加班的不加班反而不自在的例外。奋斗不等于长期加班,偶尔加班没人反对,长期加班搞研究可以但会磨灭创造性,为何德国工业发达,就是德国人有很多闲暇时间做自个喜欢的事情。多数的农民和农民工同样在奋斗,多数是一辈子改善家庭生活,幸福不幸福关键看个人知足不知足。只要做自个真心喜欢的事情,哪怕加班也赶到幸福,如为了钱、为了生计长期被迫加班,被迫奋斗,也不会有多少幸福感
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馥琳 发表于 2020-4-16 06:06:28 | 阅读全部
奋斗的目的是改造世界,造福子孙,传承永续的价值观,不只是过好小日子!否则所谓的奋斗和幸福生活就是掠夺弱者的生存权利!
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小雨敲窗y 发表于 2020-4-16 06:09:42 | 阅读全部
没有人能随随便便成功,支持华为
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123456806 发表于 2020-4-16 06:14:21 | 阅读全部
真心关爱员工,服务好员工,方得始终。任正非真正学到了毛主席为人民服务思想的精髓!
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刘冠华 发表于 2020-4-16 06:17:20 | 阅读全部
我奋斗的目的是为了领导能够幸福生活,领导幸福我就幸福
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jimmy肖明 发表于 2020-4-16 06:19:00 | 阅读全部
企业文化,就是老板文化。幸福生活,就是996生活;
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刘冠华 发表于 2020-4-16 06:23:20 | 阅读全部
那些高标准的酒店、餐厅、咖啡厅等设施估计是给参观华为的人用的吧,华为员工有时间享受吗?
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顺势而为47 发表于 2020-4-16 06:25:33 | 阅读全部
那到底还996不?251不?还劝人家离婚不?需要放弃各种假期不?
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网站编辑008 发表于 2020-4-16 06:27:50 | 阅读全部
华为加班太严重了,会让华为员工对生活失去信心。
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